Carrière

Une équipe, un objectif commun.
Nous collaborons, nous nous soutenons, nous réussissons ensemble. Parce que la performance est avant tout collective. En toute sécurité.

Novastruct France s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index égalité hommes/femmes, doit être calculé à partir de différents critères afin d’avoir une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Au titre de l’année 2025, Novastruct France obtient l’Index de 84 points/100. Ce résultat est obtenu de la manière suivante : 31/40 concernant l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 35/35 concernant l’indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes, 5/10 concernant l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.